Производители и дилеры сельхозтехники в новых реалиях. Кадровый голод и как удержать таланты?

Кадровый голод в сельхозиндустрии, особенно среди сельхоздилеров, становится все более заметным, и нехватка сервисных инженеров и менеджеров по продажам становится критической проблемой для компаний. Данная ситуация затрудняет способность организаций эффективно обслуживать своих клиентов и оставаться конкурентоспособными на рынке.

Проблема кадрового голода

1.⁠ ⁠Сложности некоторых специальностей: Сервисные инженеры и менеджеры по продажам играют ключевую роль в успешной работе сельхоздилеров. Нехватка этих специалистов может привести к серьезным потерям в бизнесе.

2.⁠ ⁠Текучесть кадров: Нехватка кадров вызывает перегрузку оставшихся работников, что, в свою очередь, приводит к снижению морального духа и увеличению текучести кадров. Это создаёт порочный круг, когда недовольные сотрудники покидают компанию, что ещё больше усугубляет проблему.

Тема удержания ценных сотрудников будет рассматриваться на масштабном отраслевом мероприятии- ПРАКТИКУМЕ-ИНТЕНСИВЕ «Как активизировать дополнительные возможности бизнеса в 2024 году», который пройдет 5-6 сентября в Москве, в отеле Аэростар. На нем соберутся более 50 собственников и руководителей ключевых производителей и дилеров сельхозтехники. Организатор – Международная школа агробизнеса, подготовила практические рекомендации и решения вопроса текучки кадров на основе лучших мировых практик и опыта других индустрий.

Сергей Профатилов, директор Международной школы агробизнеса, так комментирует вопросы удержания ценных сотрудников:
«Нужно переходить от понимания людей в компании, как кадров или даже человеческих ресурсов, к осознанию того, что они становятся ценным капиталом компании и каждый работодатель должен всерьез задуматься, что он сделал для мотивации своих сотрудников – материальной и нематериальной. Это мы и будем рассматривать на нашем Бизнес-практикуме»

Ольга Мазанова, главный редактор АПК Эксперт, также прокомментировала такую актуальную для индустрии тему кадрового голода и удержания ценных сотрудников:
«Мы являемся частью агросообщества и видим, насколько данная проблема является злободневной сегодня. И понятно, что ее невозможно решить простыми методами – увеличением зарплаты или другими материальными стимулами. Очевидно, тут нужны более тонкие моменты в стимулировании и работе со «звездами». И я рада, что представилась возможность получить данные инструменты на ПРАКТИКУМЕ 5-6 сентября.»

Кадровый голод в сельхозиндустрии, особенно среди сервисных инженеров и менеджеров по продажам, представляет собой серьезное препятствие для роста и развития компаний. Комплексный подход к удержанию талантов, включающий конкурентоспособные условия труда, возможности для развития и создание дружелюбной корпоративной культуры, поможет дилерам и производителям сельхозтехники справиться с этой проблемой. Работа с персоналом и внимание к его потребностям станут важными факторами для достижения устойчивого успеха на рынке.

Ольга Мазанова также отметила: «АПК Эксперт является официальным информационным партнером Международной школы агробизнеса. И я лично приму активное участие в грядущем ПРАКТИКУМЕ. Я знаю, что многие ключевые руководители сельхоз индустрии также будут там. Буду рада вместе с ними пообщаться, обсудить все текущие злободневные темы и найти решения вместе с экспертами агроиндустрии»

Узнать подробности и оставить заявку на участие в ПРАКТИКУМЕ-ИНТЕНСИВЕ можно на https://agrobiz.academy/practicum-intensive#rec761429972.

Ключевые тезисы:
• Дефицит кадров в сельхозиндустрии становится все более заметным.
• Особенно важно понять, как удержать ценные кадры и что делать со «звездами».
• Международная школа аграрного бизнеса предлагает решения для удержания талантов.

Источник: АПК Эксперт